Changez les mentalités.
elevez les performances.

Développement du leadership pour vos managers : 100% virtuel, basé sur la technologie et dont l'efficacité a été prouvée pour les leaders à tous les niveaux.

Les entreprises du monde entier font confiance à New Level Work

Le plus complet
plateforme de développement du leadership

Notre suite de programmes de leadership et de gestion ainsi que nos outils d'enquête peuvent être utilisés pour
répondre aux besoins des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.

Solutions d'apprentissage complètes

Comprend un coaching individuel et en groupe, une formation de groupe, des évaluations, ainsi que du contenu et des outils asynchrones pour étendre et soutenir l'apprentissage.

Mesure d'impact

Associez les résultats de votre programme New Level à l'impact sur votre personnel et votre activité afin de les partager avec les principales parties prenantes internes.

Un support client hors pair

Assistance à la mise en œuvre via l'équipe dédiée à la réussite client de New Level Work, qui agira comme une extension de votre équipe.

Crédits d'apprentissage flexibles

Simplifiez la planification et l'ajustement de vos besoins en matière de développement du leadership grâce à un programme de crédits facile à utiliser.

Un réseau mondial de coachs et d'animateurs les plus qualifiés

Avec plus de 10 ans d'expérience concrète en gestion des affaires et des personnes.

Un impact mesurable

Nos clients constatent Hausse de 33 % des meilleures pratiques clés en matière de leadership après 90 jours de coaching.

Écoutez ce que nos clients ont à dire

"Their professionalism have enabled me to acquire a sound knowledge and understanding of leadership practices and performance evaluation methods. My major takeaway is learning how to ask less "why" questions and focus more on developing a vision and strategy together with my team."

Ivelina P.

Academic Operations Manager, Nevada State College

"Due to the coaching I have received, I have set better defined goals, paid closer attention to my personal needs as they relate to this position so that they don't negatively affect the decision making of the day to day operations. I feel fortunate to have gone through the coaching program."

Lewis D.

Branch Manager, Chadwell Supply

"The personal attention and care that my manager gave to my goals, growth, and interests. She really helped me transform and grow and brought a lot of clarity and understanding to me by asking me to consider things I wouldn't ordinarily pause to think about."

Lydia B.

Sr. Art Director, SurveyMonkey

"I loved the New Level Work (formerly BetterManager) training & coaching program. These people understand the work life. The trainers were phenomenal and I'm very thankful for the support; this training and coaching filled the gap. More people should have access to this."

Adizde M.

Strategic Sourcing Manager, Danby

« Le coaching rencontre nos dirigeants et nos managers là où ils se trouvent. J'ai découvert que New Level Work (anciennement BetterManager) dispose d'un processus de sélection rigoureux, d'un niveau élevé et d'un programme de formation qui garantissent une expérience cohérente à tous les leaders que nous recrutons. Leur équipe de direction est très impliquée et investie. C'est une source d'inspiration. »

James B.

Ancien responsable de l'apprentissage et du développement, Yelp

« J'ai adoré le programme de formation et de coaching de New Level Work (anciennement BetterManager). Ces personnes comprennent le monde du travail. Les formateurs ont été formidables et je suis très reconnaissante pour leur soutien ; cette formation et ce coaching ont comblé le vide. Davantage de personnes devraient y avoir accès. »

Adizde M.

Directeur de l'approvisionnement stratégique, Danby

FAQs

Nous avons compilé certaines des questions les plus fréquemment posées, mais n'hésitez pas à nous contacter si tu ne trouves pas ce que tu cherches.

Quels sont les services proposés par New Level Work ?

New Level Work propose une gamme de services de formation et de coaching virtuels basés sur la technologie. Ces services incluent un coaching individuel, des formations de groupe, des évaluations et du contenu asynchrone. Nous nous efforçons d'aider les individus et les organisations à atteindre leurs objectifs de leadership et de développement.

Comment New Level Work adapte-t-il ses services aux différentes organisations ?

Nos services sont adaptés aux besoins uniques de chaque organisation. Nous nous appuyons sur un réseau mondial de coachs et de facilitateurs expérimentés, proposant des plans d'apprentissage complets et flexibles. Les services comprennent un coaching individuel, des formations de groupe, des évaluations et du contenu asynchrone, garantissant une approche holistique et personnalisée du développement.

Qu'est-ce qui distingue New Level Work des autres programmes de développement du leadership ?

New Level Work se distingue en mettant l'accent sur la responsabilité, en tirant parti d'une gamme de méthodologies d'évaluation, de formation, de coaching et d'apprentissage. Notre approche est ancrée dans un monde du travail en constante évolution, maximisant l'efficacité des efforts d'apprentissage et de développement. Nous proposons un réseau mondial de coachs qualifiés, des plans d'apprentissage flexibles et des outils de mesure efficaces.

Les services peuvent-ils être personnalisés en fonction des besoins spécifiques de notre organisation ?

Oui, nos services sont personnalisables en fonction des besoins spécifiques de votre organisation. Nous comprenons que chaque organisation a des exigences uniques et nous travaillons en étroite collaboration pour adapter nos solutions de coaching et de formation à vos buts et objectifs.

Quels facteurs influent sur la tarification des solutions de New Level Work ?

Le prix de nos solutions peut varier en fonction de facteurs tels que l'étendue des services, le nombre de participants, l'étendue des services et le nombre de participants. Nous offrons de la flexibilité et travaillons avec les organisations pour nous assurer que nos solutions respectent leur budget tout en produisant des résultats percutants.

Quel est l'impact du développement du leadership sur le bien-être des employés ?

Les modèles de développement du leadership intègrent souvent des indicateurs qui mesurent l'impact de l'engagement sur la réussite de l'organisation. Ces mesures peuvent inclure les taux de rétention des employés, les indices de productivité, les mesures d'innovation et les indicateurs de performance globale. En comprenant et en exploitant ces indicateurs, les managers obtiennent des informations sur l'amélioration de l'engagement, influençant directement la création de valeur et la réussite de l'organisation.

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Notre communauté soigneusement sélectionnée et développée de coachs et de formateurs certifiés apporte un sens aigu des affaires et une expérience de gestion concrète pour vous aider à atteindre les résultats commerciaux que vous recherchez. Nos clients sont d'accord avec nos notes de 5 étoiles et notre score NPS de plus de 90.

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