Multipliez l'impact du leadership grâce à la puissance du coaching de groupe

Habilitez vos dirigeants, favorisez la collaboration : améliorez les performances de votre équipe grâce à un coaching de groupe guidé avec New Level Work.

Établissement de relations

Favoriser le changement organisationnel et améliorer les relations avec les dirigeants

Productivité grâce à la responsabilisation

Renforcez l'engagement et obtenez des résultats

Meilleure conscience de soi

Rencontrez des points de vue variés et apprenez à comprendre

Une voie rentable vers des résultats tangibles

Peut accueillir jusqu'à 14 leaders, offrant une voie abordable vers la croissance du leadership

Le coaching de groupe favorise l'apprentissage, la croissance et le succès collaboratif des équipes à l'échelle de l'équipe.

Idéal pour :
Cohortes

Idéal pour les équipes qui cherchent à améliorer leurs capacités collectives et à réaliser leur plein potentiel, ce programme est particulièrement bien placé pour offrir un soutien ciblé à la cohésion et à l'efficacité de l'équipe.

Voici qui peut en bénéficier :
  • Nouveaux employés : Le coaching de groupe aide les nouveaux employés à établir des relations interfonctionnelles et à s'adapter rapidement à la dynamique organisationnelle, améliorant ainsi l'intégration et la collaboration.

  • Employés à haut potentiel : Essentiel pour les personnes à haut potentiel, le coaching de groupe élargit leurs perspectives et leur permet de créer des réseaux dans toutes les fonctions, affinant ainsi leurs compétences en matière de leadership.

  • Équipes diversifiées : Le coaching de groupe favorise l'inclusion et la confiance dans des équipes diversifiées, améliorant ainsi la collaboration interdépartementale et les capacités de résolution de problèmes.

Facteurs de succès pour un coaching de groupe efficace

Des coachs expérimentés avec des connaissances du monde réel

Les coachs de New Level Work combinent expertise professionnelle et expérience du monde réel, offrant des conseils pratiques et pertinents qui résonnent avec les réalités du monde du travail. Cela garantit que le coaching est à la fois pertinent et efficace.

Cadres de coaching personnalisés

Nous adaptons notre coaching de groupe aux besoins uniques de chaque organisation. Cette approche personnalisée garantit la pertinence et maximise l'impact, favorisant un développement significatif au sein des équipes.

Approche stratégique pour favoriser l'engagement

Conçus pour un engagement profond et une croissance soutenue, nous créons un environnement qui encourage la participation et l'apprentissage collaboratif, ce qui entraîne une amélioration notable de la dynamique d'équipe et des performances individuelles.

Rencontrez nos coachs exécutifs

Will C.

Alameda, Californie

Will Corley, Psy, D, est cofondateur, coach principal et responsable de la recherche chez New Level Work. Will est un expert en gestion du changement...

Susan A.

San José, Californie

Susan est une coach exécutive expérimentée travaillant dans divers secteurs, notamment la technologie, les services financiers, les ventes et...

Will C.

Alameda, Californie

Will Corley, Psy, D, est cofondateur, coach principal et responsable de la recherche chez New Level Work. Will est un expert en gestion du changement...

Val J.

San Francisco, Californie

Val Jennings est une coach exécutive avec plus de 20 ans d'expérience dans la haute technologie dans la région de la baie de SF et dans la Silicon Valley, où elle...

Udi G.

Israël

Udi Gavish est un coach exécutif expérimenté qui possède une vaste expérience en matière de leadership et de gestion. Il est titulaire d'un BSc...

FAQs

Nous avons compilé certaines des questions les plus fréquemment posées, mais n'hésitez pas à nous contacter si tu ne trouves pas ce que tu cherches.

Comment New Level Work se différencie-t-il des autres solutions de développement du leadership et de coaching ?

New Level Work se distingue des autres solutions de développement du leadership et de coaching grâce à une approche globale et flexible. Notre solution holistique combine des méthodologies d'évaluation, de formation, de coaching et d'apprentissage, garantissant une expérience personnalisée qui répond aux besoins des individus là où ils se trouvent. Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs possède plus de 10 ans d'expérience concrète en gestion des affaires et des personnes, mettant l'accent sur une compréhension approfondie de l'évolution du monde du travail. La nouvelle plateforme facilite la gestion des plans d'apprentissage, ce qui permet de mesurer avec précision la fréquentation, les sentiments, les changements de comportement et le retour sur investissement. Notre équipe chargée de la réussite des clients, composée de responsables dédiés, intègre les clients en direct, offrant ainsi un partenariat personnalisé et continu. En outre, notre référentiel de compétences guide les dirigeants dans un parcours de transformation, mettant en évidence des impacts tangibles sur l'engagement et la productivité. Dans l'ensemble, New Level Work se distingue par son engagement en matière de responsabilité, d'adaptabilité et d'obtention de résultats exceptionnels.

Qu'est-ce qui rend le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work unique ?

Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work se distingue par son accélération du développement des managers grâce à sa combinaison unique de qualifications et d'expérience. Chaque coach et facilitateur de notre réseau a suivi avec succès un programme de formation d'entraîneurs accrédité par l'ICF et/ou possède des accréditations ICF (ACC, PCC, MCC). Avec un minimum de 10 ans d'expérience en gestion d'entreprise et une expérience éprouvée en matière de coaching, nos coachs permanents apportent une vaste expertise du monde réel à la table. Le maintien d'un score de satisfaction client de 9,0 souligne leur engagement à fournir un coaching de haute qualité. Cela garantit que nos coachs possèdent les compétences essentielles pour évoluer avec tous les managers et équipes alors que le monde du travail continue d'évoluer, fournissant ainsi une ressource précieuse et adaptable pour le développement des managers.

Quel type de soutien offre New Level Work pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies ?

New Level Work offre un soutien solide pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies par le biais de sa plateforme. L'équipe dédiée à la réussite des clients constitue une extension de l'équipe d'apprentissage et de développement (L&D) du client, garantissant la réussite de la mise en œuvre du programme et son alignement sur les objectifs organisationnels.

L'équipe chargée de la réussite des clients propose une intégration personnalisée, garantissant un démarrage en douceur du partenariat. Ils proposent des sessions d'intégration en direct, mettant l'accent sur une touche personnelle plutôt que sur une intégration virtuelle automatisée. Cette approche personnalisée se poursuit tout au long du programme, chaque client étant affecté à un responsable de la réussite client dédié. Ce responsable assure la continuité d'un programme à l'autre, en comprenant les objectifs organisationnels du client et en l'aidant à tirer le meilleur parti des données et des informations fournies par la plateforme.

Qu'il s'agisse de gérer les plans de formation, d'interpréter les indicateurs de fréquentation et d'achèvement, ou d'utiliser l'Impact Dashboard pour les rapports, l'équipe chargée de la réussite client de New Level Work s'engage à aider les clients à extraire des informations pertinentes et à maximiser l'impact de leurs initiatives de développement du leadership.

Dans quelle mesure votre plateforme ou votre tableau de bord sont-ils faciles à utiliser pour quelqu'un qui ne connaît pas les outils de développement du leadership ?

La plateforme de New Level Work est exceptionnellement conviviale, dotée d'une interface moderne et réactive pour une navigation facile sur différents appareils. Il simplifie la gestion et le déploiement des plans de formation, permettant aux utilisateurs d'inscrire des participants, de mesurer la fréquentation, d'évaluer les sentiments, de suivre l'évolution des comportements et d'évaluer l'impact commercial et le retour sur investissement. L'Impact Dashboard fournit des visuels et des rapports clairs, garantissant une expérience fluide, tant pour les professionnels chevronnés que pour ceux qui découvrent les outils de développement du leadership. La plateforme est conçue pour faciliter la compréhension et l'utilisation des données et des informations pour tous les utilisateurs.

Comment la plateforme déploie-t-elle des plans de formation, mesure-t-elle la fréquentation, démontre-t-elle le retour sur investissement et l'impact ?

La plateforme de New Level Work facilite le déploiement de plans d'apprentissage en toute simplicité. Les utilisateurs peuvent gérer et déployer efficacement les plans de formation spécifiques qu'ils ont achetés. La plateforme permet de regrouper les participants et de les inscrire à des plans d'apprentissage personnalisés. De plus, il fournit des fonctionnalités robustes pour mesurer la participation et l'achèvement, permettant aux organisations de suivre efficacement l'engagement des participants.

En outre, la plateforme propose des outils complets d'évaluation d'impact. Il mesure divers aspects, notamment le sentiment des participants, le comportement et le changement de comportement, l'impact commercial et le retour sur investissement (ROI). Les utilisateurs peuvent comparer leurs indicateurs aux points de référence du secteur, ce qui leur permet d'obtenir des informations précieuses sur l'efficacité des programmes d'apprentissage. Les fonctionnalités de reporting de la plateforme s'étendent à la fourniture de rapports détaillés sur l'apprentissage et l'impact de l'apprentissage pour les cadres supérieurs, garantissant ainsi la transparence et la prise de décisions éclairées concernant les initiatives de développement du leadership. L'interface utilisateur moderne et réactive améliore encore l'expérience utilisateur globale en permettant aux participants de s'inscrire, de se connecter et de participer activement à leur apprentissage sur différents appareils et systèmes d'exploitation.

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