7$ de retour sur investissement pour chaque dollar investi

L'impact commercial du développement du leadership

Découvrez comment les responsables des ressources humaines augmentent les revenus de l'entreprise et réduisent les coûts grâce à des programmes de développement du leadership.

Le développement du leadership est bien plus qu'un simple investissement ; c'est un multiplicateur de profits.

Les dirigeants humains sont de plus en plus invités à justifier les programmes qu'ils mettent en œuvre. Dans un monde où les décisions fondées sur les données sont importantes, c'est la preuve concrète du retour sur investissement que recherchent les chefs d'entreprise.

SOMMET INTÉRIEUR

Nous avons interrogé 752 experts en leadership de différents secteurs aux États-Unis, au Canada et au Royaume-Uni.


Principaux points à retenir :
  • Retour sur investissement : Le développement du leadership génère un retour sur investissement impressionnant allant de 3$ à 11$, soit un retour sur investissement moyen de 7$.

  • Hausse des revenus : Impact du développement du leadership sur les revenus : retour sur investissement tangible en dollars et en cents.

  • Mesure du programme : Comment les participants suivent leur investissement.

  • Surmonter les obstacles : Surmonter les défis liés au déploiement du programme au-delà de l'adhésion de la direction.

  • Des preuves stupéfiantes : Investir dans le leadership = augmentation des revenus, des ventes, de la rétention, réduction des coûts de recrutement.

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L'apprentissage et le développement sont un investissement Vous ne pouvez pas vous permettre de sauter

99 %
Maintiendrait ou augmenterait les programmes au cours des 12 prochains mois
87 %
Taux de satisfaction des employés plus élevés déclarés
88 %
A déclaré des scores de performance plus élevés pour les employés
87 %
Probable ou extrêmement susceptible d'investir au cours des 12 prochains mois.

FAQs

Nous avons compilé certaines des questions les plus fréquemment posées, mais n'hésitez pas à nous contacter si tu ne trouves pas ce que tu cherches.

Comment puis-je présenter le retour sur investissement de mon programme de développement du leadership ?

New Level Work fournit un tableau de bord d'impact robuste qui présente le retour sur investissement tangible de votre programme de développement du leadership. Ce tableau de bord offre une vue complète de l'impact des programmes de formation au sein de votre organisation. En démontrant le développement de comportements liés à l'impact commercial et en fournissant des résultats mesurables, il devient facile d'illustrer le retour sur investissement pour vos parties prenantes. Notre plateforme permet de prendre des décisions et de produire des rapports fondés sur des preuves, ce qui facilite la communication du succès et de la valeur de vos initiatives de développement du leadership.

Existe-t-il une plateforme qui peut aider à relier les efforts d'apprentissage de notre équipe directement à l'impact commercial important pour l'organisation ?

Oui, la plateforme de New Level Work est spécialement conçue pour relier les efforts d'apprentissage directement à l'impact commercial le plus important pour votre organisation. Grâce à notre approche holistique, qui comprend des évaluations, du coaching et de la formation, nous établissons un lien transparent entre les résultats d'apprentissage individuels et collectifs et les objectifs commerciaux globaux de l'organisation. Cela garantit une corrélation mesurable et efficace entre les initiatives d'apprentissage et la réussite de l'organisation.

Comment puis-je mesurer efficacement l'impact des programmes de leadership et le traduire en informations exploitables ?

La plateforme de New Level Work propose un tableau de bord d'impact complet, vous permettant de mesurer efficacement l'impact des programmes de leadership. Grâce à des évaluations scientifiquement validées et à un suivi des progrès, nous fournissons des informations précises sur le développement des leaders, favorisant ainsi le changement interne qui augmente l'engagement et la productivité. Ces données sont présentées de manière conviviale, ce qui permet d'obtenir des informations exploitables pour une amélioration continue.

Quel soutien ou quels conseils sont disponibles pour aider à regrouper les informations et les données dans un récit convaincant pour les parties prenantes et les décideurs ?

Notre équipe dédiée à la réussite client agit comme une extension de votre équipe L&D, en fournissant une assistance personnalisée pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies. Nous allons au-delà de l'intégration virtuelle automatisée, en garantissant une touche personnelle lors de l'intégration en direct avec vous. Cette équipe collabore avec vous pour créer un récit convaincant qui correspond aux objectifs de votre organisation, ce qui facilite le partage de résultats percutants avec les parties prenantes et les décideurs.

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Notre communauté soigneusement sélectionnée et développée de coachs et de formateurs certifiés apporte un sens aigu des affaires et une expérience de gestion concrète pour vous aider à atteindre les résultats commerciaux que vous recherchez. Nos clients sont d'accord avec nos notes de 5 étoiles et notre score NPS de plus de 90.

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