Transformez les managers en multiplicateurs de force grâce à notre évaluation 360 validée

Notre évaluation 360 n'est pas simplement une enquête; c'est un outil léger, complet et scientifiquement validé qui mesure les compétences des dirigeants, de leur état d'esprit à des résultats commerciaux tangibles.

Charge organisationnelle minimale

Il faut moins de 10 minutes pour que les participants remplissent

Développement de précision

Cible les lacunes générales en matière de leadership grâce à des interventions personnalisées

Associe les compétences de leadership à 
résultats commerciaux

Aligne la croissance personnelle avec les objectifs de l'organisation

Prise de décisions fondée sur des preuves

La science oriente les investissements stratégiques en matière de leadership

Mesurez l'état d'esprit, l'engagement, la productivité et les résultats au fil du temps

Optimisez le développement du leadership sans effort grâce à notre solution d'évaluation 360 validée scientifiquement.

Principales caractéristiques :

Efficace et percutant: Cela ne prend que 10 minutes, ce qui réduit la charge de travail des participants et évite la fatigue liée aux enquêtes.

Validé scientifiquement : Développé grâce aux conseils d'experts d'un ancien CLO de McDonald's, d'un chercheur renommé en leadership au HBS et d'un neuroscientifique.

Personnalisé pour différents niveaux de leadership : Répond spécifiquement aux besoins des Managers émergents, Accélérateurs, et Pilotes.

Axé sur 4 domaines d'impact commercial : Aligne l'évaluation avec le référentiel de compétences, en ciblant l'état d'esprit et la performance.

Intelligence émotionnelle et impact commercial : Comble le fossé entre le développement personnel et les objectifs organisationnels tels que l'engagement, la productivité et la performance.

Impulsions de progression pour mesurer le changement de comportement: Des évaluations de suivi rapides et faciles fournissent des indicateurs avancés en matière d'impact commercial et de retour sur investissement.

À qui profite le feedback à 360 degrés :

Organisations

Exigez des informations critiques issues de commentaires à 360 degrés pour identifier les futurs leaders, combler les lacunes en matière de talents et améliorer les performances organisationnelles.

Employés individuels

Recherchez des commentaires impartiaux et opportuns pour améliorer les compétences, améliorer les performances et progresser vers des rôles de direction.

Cadres de niveau intermédiaire et de première ligne

Vous avez besoin d'un coaching pour donner la priorité au développement continu des employés, fournir des commentaires en temps opportun et garantir la productivité de l'équipe.

Les dirigeants de l'organisation

Prenez conscience de vos forces et de vos faiblesses pour vous développer professionnellement, diriger efficacement les équipes et influencer positivement la culture d'entreprise.

Développez des compétences qui maximisent l'impact commercial

La comparaison avec les meilleures pratiques et les comportements clés nous permet d'élaborer des plans de coaching réellement individualisés et mesurables.

État d'esprit

  • Conscience de soi et autogestion
  • Intégrité
  • Inclusivité

Fiançailles

  • Communiquer
  • Bâtir des relations
  • Des équipes très performantes

Productivité

  • Décisions de qualité
  • Agilité stratégique
  • Pensée systémique

Résultats

  • Stimule les résultats
  • Sens des affaires
  • Innovation et transformation

Gérer et mesurer l'impact de votre programme d'apprentissage n'a jamais été aussi simple

Déploiement et gestion simplifiés

Créez et déployez facilement des plans de formation personnalisés. Regroupez et inscrivez facilement les participants.

Métriques complètes

Mesurez la fréquentation, l'achèvement, le sentiment, le changement de comportement, l'impact commercial et le retour sur investissement.

Comparaison d'analyses comparatives

Évaluez les performances par rapport aux points de référence du secteur.

Rapports exécutifs

Générez des rapports pertinents pour une prise de décision éclairée.

Interface conviviale

Design moderne et réactif pour une participation facile sur Mac OS, Windows, ChromeOS, iOS et Android.

FAQs

Explore our frequently asked questions about our solutions.
Feel free to reach out if you need more information.

Comment New Level Work se différencie-t-il des autres solutions de développement du leadership et de coaching ?

New Level Work se distingue des autres solutions de développement du leadership et de coaching grâce à une approche globale et flexible. Notre solution holistique combine des méthodologies d'évaluation, de formation, de coaching et d'apprentissage, garantissant une expérience personnalisée qui répond aux besoins des individus là où ils se trouvent. Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs possède plus de 10 ans d'expérience concrète en gestion des affaires et des personnes, mettant l'accent sur une compréhension approfondie de l'évolution du monde du travail. La nouvelle plateforme facilite la gestion des plans d'apprentissage, ce qui permet de mesurer avec précision la fréquentation, les sentiments, les changements de comportement et le retour sur investissement. Notre équipe chargée de la réussite des clients, composée de responsables dédiés, intègre les clients en direct, offrant ainsi un partenariat personnalisé et continu. En outre, notre référentiel de compétences guide les dirigeants dans un parcours de transformation, mettant en évidence des impacts tangibles sur l'engagement et la productivité. Dans l'ensemble, New Level Work se distingue par son engagement en matière de responsabilité, d'adaptabilité et d'obtention de résultats exceptionnels.

Qu'est-ce qui rend le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work unique ?

Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work se distingue par son accélération du développement des managers grâce à sa combinaison unique de qualifications et d'expérience. Chaque coach et facilitateur de notre réseau a suivi avec succès un programme de formation d'entraîneurs accrédité par l'ICF et/ou possède des accréditations ICF (ACC, PCC, MCC). Avec un minimum de 10 ans d'expérience en gestion d'entreprise et une expérience éprouvée en matière de coaching, nos coachs permanents apportent une vaste expertise du monde réel à la table. Le maintien d'un score de satisfaction client de 9,0 souligne leur engagement à fournir un coaching de haute qualité. Cela garantit que nos coachs possèdent les compétences essentielles pour évoluer avec tous les managers et équipes alors que le monde du travail continue d'évoluer, fournissant ainsi une ressource précieuse et adaptable pour le développement des managers.

Quel type de soutien offre New Level Work pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies ?

New Level Work offre un soutien solide pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies par le biais de sa plateforme. L'équipe dédiée à la réussite des clients constitue une extension de l'équipe d'apprentissage et de développement (L&D) du client, garantissant la réussite de la mise en œuvre du programme et son alignement sur les objectifs organisationnels.

L'équipe chargée de la réussite des clients propose une intégration personnalisée, garantissant un démarrage en douceur du partenariat. Ils proposent des sessions d'intégration en direct, mettant l'accent sur une touche personnelle plutôt que sur une intégration virtuelle automatisée. Cette approche personnalisée se poursuit tout au long du programme, chaque client étant affecté à un responsable de la réussite client dédié. Ce responsable assure la continuité d'un programme à l'autre, en comprenant les objectifs organisationnels du client et en l'aidant à tirer le meilleur parti des données et des informations fournies par la plateforme.

Qu'il s'agisse de gérer les plans de formation, d'interpréter les indicateurs de fréquentation et d'achèvement, ou d'utiliser l'Impact Dashboard pour les rapports, l'équipe chargée de la réussite client de New Level Work s'engage à aider les clients à extraire des informations pertinentes et à maximiser l'impact de leurs initiatives de développement du leadership.

Dans quelle mesure votre plateforme ou votre tableau de bord sont-ils faciles à utiliser pour quelqu'un qui ne connaît pas les outils de développement du leadership ?

La plateforme de New Level Work est exceptionnellement conviviale, dotée d'une interface moderne et réactive pour une navigation facile sur différents appareils. Il simplifie la gestion et le déploiement des plans de formation, permettant aux utilisateurs d'inscrire des participants, de mesurer la fréquentation, d'évaluer les sentiments, de suivre l'évolution des comportements et d'évaluer l'impact commercial et le retour sur investissement. L'Impact Dashboard fournit des visuels et des rapports clairs, garantissant une expérience fluide, tant pour les professionnels chevronnés que pour ceux qui découvrent les outils de développement du leadership. La plateforme est conçue pour faciliter la compréhension et l'utilisation des données et des informations pour tous les utilisateurs.

Comment la plateforme déploie-t-elle des plans de formation, mesure-t-elle la fréquentation, démontre-t-elle le retour sur investissement et l'impact ?

La plateforme de New Level Work facilite le déploiement de plans d'apprentissage en toute simplicité. Les utilisateurs peuvent gérer et déployer efficacement les plans de formation spécifiques qu'ils ont achetés. La plateforme permet de regrouper les participants et de les inscrire à des plans d'apprentissage personnalisés. De plus, il fournit des fonctionnalités robustes pour mesurer la participation et l'achèvement, permettant aux organisations de suivre efficacement l'engagement des participants.

En outre, la plateforme propose des outils complets d'évaluation d'impact. Il mesure divers aspects, notamment le sentiment des participants, le comportement et le changement de comportement, l'impact commercial et le retour sur investissement (ROI). Les utilisateurs peuvent comparer leurs indicateurs aux points de référence du secteur, ce qui leur permet d'obtenir des informations précieuses sur l'efficacité des programmes d'apprentissage. Les fonctionnalités de reporting de la plateforme s'étendent à la fourniture de rapports détaillés sur l'apprentissage et l'impact de l'apprentissage pour les cadres supérieurs, garantissant ainsi la transparence et la prise de décisions éclairées concernant les initiatives de développement du leadership. L'interface utilisateur moderne et réactive améliore encore l'expérience utilisateur globale en permettant aux participants de s'inscrire, de se connecter et de participer activement à leur apprentissage sur différents appareils et systèmes d'exploitation.

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