Des formations de groupe pour surmonter tous les défis en matière de leadership

Notre programme complet peut aider votre organisation à surmonter tous les défis auxquels elle est confrontée, qu'il s'agisse de problèmes tels que la gestion hybride à distance ou de domaines de développement spécifiques tels que la diversité et l'inclusion et le leadership des femmes.

Concentrez-vous sur l'application pratique

Améliorer la conscience de soi et les compétences de leadership au quotidien

Sessions hautement interactives

Animé par des formateurs professionnels certifiés

Maximum de 14 participants

Réunis de n'importe où dans le monde

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Group Training

Conversations essentielles

Aidez les managers à développer et à améliorer leurs compétences en gestion du personnel grâce à quatre conversations clés.

Idéal pour
New Managers
Group Training

Les managers en tant que coachs

Pratique et maîtrise d'un « état d'esprit axé sur les compétences de coaching » le plus souvent associé à un leadership efficace.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

Leadership stratégique

Fait passer l'attention des managers de la tactique à la stratégie, en les orientant de manière productive, ainsi que leurs équipes, vers les objectifs organisationnels globaux.

Idéal pour
New Managers
Group Training

Gérer le développement de carrière

Les managers explorent et mettent en pratique un cadre stratégique pour favoriser leur propre croissance de carrière, ainsi que le développement des membres de leur équipe.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Group Training

Évaluation comportementale et atelier DISC

Un puissant atelier de team building pour améliorer la communication et la collaboration entre les équipes (comprend des évaluations DISC individualisées)

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

CliftonStrengths pour les managers et les leaders

Une série en trois parties conçue pour les groupes de managers/dirigeants, afin de créer un langage commun pour décrire ce qu'ils font naturellement le mieux et comment utiliser ces connaissances pour soutenir leurs équipes de la même manière.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

CliftonStrengths pour Intact Teams

Une série en trois parties conçue pour les équipes afin de leur fournir un langage commun sur ce qu'elles font le mieux en tant qu'individus et sur la manière de travailler en équipe de manière plus collaborative.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

Principes fondamentaux du coaching

Approfondir la compréhension des principes fondamentaux du coaching et pratiquer les compétences et techniques de coaching

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Group Training

Diversité, équité et inclusion : découvrir les préjugés cachés

Favorise la compréhension et la reconnaissance des préjugés inconscients, des avantages d'une équipe diversifiée et des mesures à prendre pour aller de l'avant.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

Diversité, équité et inclusion : favoriser une culture inclusive

Les leaders apprennent à faire la distinction entre diversité, équité et inclusion et à comprendre les biais cognitifs et leur influence sur la prise de décision.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
Group Training

Maîtriser le travail à distance

Aide les individus à relever avec succès les défis des environnements de travail à distance et à travailler en équipe de manière plus efficace et plus cohérente.

Idéal pour
New Managers
Group Training

Gestion d'équipes hybrides ou distantes

Aide les dirigeants à créer un environnement d'équipe tout aussi efficace pour tous les membres de l'équipe, en suscitant la confiance, la flexibilité et la productivité dans un environnement en mutation.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Group Training

Promouvoir le leadership des femmes

Une série d'expériences facilitées pour les femmes professionnelles conçues pour accroître la conscience de soi et identifier les domaines de développement individuel, tout en créant un sentiment d'appartenance à une communauté grâce à l'apprentissage par l'expérience et au soutien entre pairs.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Group Training

Atelier comportemental DISC

Les managers acquièrent une compréhension de leur style DISC unique et de celui des autres. Ils apprennent comment utiliser DISC lorsqu'ils communiquent avec les autres et comment les styles peuvent changer en cas de stress ou de conflit.

Idéal pour
New Managers
Mid-Level Managers
Business Leaders
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Rencontrez nos entraîneurs et facilitateurs exécutifs

Suez A.

Vancouver, Colombie-Britannique, Canada

Sue Abuelsamid est une éducatrice, une entrepreneure et une coach professionnelle certifiée, qui possède une riche expérience pour offrir...

Suez A.

Vancouver, Colombie-Britannique, Canada

Sue Abuelsamid est une éducatrice, une entrepreneure et une coach professionnelle certifiée, qui possède une riche expérience pour offrir...

Radha M.

Bengaluru, Inde

Radha Mukherji est une coach exécutive certifiée qui a coaché des dirigeants issus d'un large éventail d'entreprises. Radha utilise

Lisa L.

Chicago, Illinois

Lisa est une coach exécutive passionnée par le coaching de leaders et d'équipes qui grandissent, évoluent et créent de nouvelles...

Iris S.

Austin, Texas

Iris est une coach exécutive qui propose des solutions en matière de fixation d'objectifs, de meilleures pratiques en matière de leadership et de planification de carrière en utilisant...

FAQs

Nous avons compilé certaines des questions les plus fréquemment posées, mais n'hésitez pas à nous contacter si tu ne trouves pas ce que tu cherches.

Comment New Level Work se différencie-t-il des autres solutions de développement du leadership et de coaching ?

New Level Work se distingue des autres solutions de développement du leadership et de coaching grâce à une approche globale et flexible. Notre solution holistique combine des méthodologies d'évaluation, de formation, de coaching et d'apprentissage, garantissant une expérience personnalisée qui répond aux besoins des individus là où ils se trouvent. Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs possède plus de 10 ans d'expérience concrète en gestion des affaires et des personnes, mettant l'accent sur une compréhension approfondie de l'évolution du monde du travail. La nouvelle plateforme facilite la gestion des plans d'apprentissage, ce qui permet de mesurer avec précision la fréquentation, les sentiments, les changements de comportement et le retour sur investissement. Notre équipe chargée de la réussite des clients, composée de responsables dédiés, intègre les clients en direct, offrant ainsi un partenariat personnalisé et continu. En outre, notre référentiel de compétences guide les dirigeants dans un parcours de transformation, mettant en évidence des impacts tangibles sur l'engagement et la productivité. Dans l'ensemble, New Level Work se distingue par son engagement en matière de responsabilité, d'adaptabilité et d'obtention de résultats exceptionnels.

Qu'est-ce qui rend le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work unique ?

Le réseau mondial de coachs et de facilitateurs de New Level Work se distingue par son accélération du développement des managers grâce à sa combinaison unique de qualifications et d'expérience. Chaque coach et facilitateur de notre réseau a suivi avec succès un programme de formation d'entraîneurs accrédité par l'ICF et/ou possède des accréditations ICF (ACC, PCC, MCC). Avec un minimum de 10 ans d'expérience en gestion d'entreprise et une expérience éprouvée en matière de coaching, nos coachs permanents apportent une vaste expertise du monde réel à la table. Le maintien d'un score de satisfaction client de 9,0 souligne leur engagement à fournir un coaching de haute qualité. Cela garantit que nos coachs possèdent les compétences essentielles pour évoluer avec tous les managers et équipes alors que le monde du travail continue d'évoluer, fournissant ainsi une ressource précieuse et adaptable pour le développement des managers.

Quel type de soutien offre New Level Work pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies ?

New Level Work offre un soutien solide pour comprendre et utiliser les données et les informations fournies par le biais de sa plateforme. L'équipe dédiée à la réussite des clients constitue une extension de l'équipe d'apprentissage et de développement (L&D) du client, garantissant la réussite de la mise en œuvre du programme et son alignement sur les objectifs organisationnels.

L'équipe chargée de la réussite des clients propose une intégration personnalisée, garantissant un démarrage en douceur du partenariat. Ils proposent des sessions d'intégration en direct, mettant l'accent sur une touche personnelle plutôt que sur une intégration virtuelle automatisée. Cette approche personnalisée se poursuit tout au long du programme, chaque client étant affecté à un responsable de la réussite client dédié. Ce responsable assure la continuité d'un programme à l'autre, en comprenant les objectifs organisationnels du client et en l'aidant à tirer le meilleur parti des données et des informations fournies par la plateforme.

Qu'il s'agisse de gérer les plans de formation, d'interpréter les indicateurs de fréquentation et d'achèvement, ou d'utiliser l'Impact Dashboard pour les rapports, l'équipe chargée de la réussite client de New Level Work s'engage à aider les clients à extraire des informations pertinentes et à maximiser l'impact de leurs initiatives de développement du leadership.

Dans quelle mesure votre plateforme ou votre tableau de bord sont-ils faciles à utiliser pour quelqu'un qui ne connaît pas les outils de développement du leadership ?

La plateforme de New Level Work est exceptionnellement conviviale, dotée d'une interface moderne et réactive pour une navigation facile sur différents appareils. Il simplifie la gestion et le déploiement des plans de formation, permettant aux utilisateurs d'inscrire des participants, de mesurer la fréquentation, d'évaluer les sentiments, de suivre l'évolution des comportements et d'évaluer l'impact commercial et le retour sur investissement. L'Impact Dashboard fournit des visuels et des rapports clairs, garantissant une expérience fluide, tant pour les professionnels chevronnés que pour ceux qui découvrent les outils de développement du leadership. La plateforme est conçue pour faciliter la compréhension et l'utilisation des données et des informations pour tous les utilisateurs.

Comment la plateforme déploie-t-elle des plans de formation, mesure-t-elle la fréquentation, démontre-t-elle le retour sur investissement et l'impact ?

La plateforme de New Level Work facilite le déploiement de plans d'apprentissage en toute simplicité. Les utilisateurs peuvent gérer et déployer efficacement les plans de formation spécifiques qu'ils ont achetés. La plateforme permet de regrouper les participants et de les inscrire à des plans d'apprentissage personnalisés. De plus, il fournit des fonctionnalités robustes pour mesurer la participation et l'achèvement, permettant aux organisations de suivre efficacement l'engagement des participants.

En outre, la plateforme propose des outils complets d'évaluation d'impact. Il mesure divers aspects, notamment le sentiment des participants, le comportement et le changement de comportement, l'impact commercial et le retour sur investissement (ROI). Les utilisateurs peuvent comparer leurs indicateurs aux points de référence du secteur, ce qui leur permet d'obtenir des informations précieuses sur l'efficacité des programmes d'apprentissage. Les fonctionnalités de reporting de la plateforme s'étendent à la fourniture de rapports détaillés sur l'apprentissage et l'impact de l'apprentissage pour les cadres supérieurs, garantissant ainsi la transparence et la prise de décisions éclairées concernant les initiatives de développement du leadership. L'interface utilisateur moderne et réactive améliore encore l'expérience utilisateur globale en permettant aux participants de s'inscrire, de se connecter et de participer activement à leur apprentissage sur différents appareils et systèmes d'exploitation.

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